Не выплатили расчёт при увольнении: что делать

Короткий ответ

Проверьте дату увольнения и банковскую выписку, соберите расчётные листки и документы об отпуске, затем письменно потребуйте у работодателя выплатить задолженность и компенсацию за задержку. Если расчёта нет, можно обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Жалоба в инспекцию не заменяет судебный срок, поэтому затягивать нельзя.

Когда должны выплатить деньги

По статье 140 Трудового кодекса все причитающиеся от работодателя суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.

Если стороны спорят о размере, работодатель всё равно должен вовремя выплатить сумму, которую не оспаривает.

Что обычно входит в окончательный расчёт

Состав зависит от трудового договора и основания увольнения. Обычно проверяют:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• предусмотренные договором, локальными актами или законом доплаты и премии;
• выходное пособие, если оно положено по основанию увольнения;
• денежную компенсацию за задержку выплаты.

Не используйте чужой расчёт из интернета как точную сумму. Премии, отпуск и пособия зависят от документов конкретного работодателя.

Шаг 1. Соберите документы

Сохраните:

1. трудовой договор и дополнительные соглашения;
2. приказ или сведения об увольнении;
3. расчётные листки;
4. справки и документы об отпуске;
5. выписку по счёту, куда обычно приходит зарплата;
6. переписку с бухгалтерией или руководителем;
7. свой расчёт задолженности с понятным объяснением каждой строки.

Запишите дату увольнения, когда вы фактически получили документы и когда направили требование. Эти даты могут влиять на сроки.

Шаг 2. Направьте работодателю письменное требование

Подготовьте два экземпляра. Один передайте работодателю, на втором попросите поставить дату, входящий номер, должность и подпись принявшего сотрудника. Если документ не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо другим способом, который подтверждает отправку и содержание.

Пример основы:

Прошу выплатить окончательный расчёт при увольнении, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку. Прошу предоставить расчёт сумм в письменном виде.

Укажите свои ФИО, должность, дату увольнения, известную сумму и реквизиты для выплаты. Не включайте обвинения, которые не можете подтвердить.

Шаг 3. Проверьте компенсацию за задержку

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Минимальный размер связан с 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующий период, от невыплаченной в срок суммы. Фактический размер может быть выше, если это установлено договором или локальными правилами.

Не подставляйте в формулу сегодняшнюю ставку сразу за весь период, если она менялась. Для точного расчёта период лучше разбить по датам действия ставок.

Шаг 4. Куда обращаться

Если работодатель не рассчитался:

• подайте обращение в государственную инспекцию труда своего региона, в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
• при необходимости обратитесь в прокуратуру;
• для взыскания денег подайте иск в районный или городской суд по допустимой подсудности.

Официальная инструкция Роструда указывает годичный срок обращения в суд по спору о невыплаченных суммах. Не рассчитывайте, что переписка, жалоба в инспекцию или прокуратуру автоматически остановит этот срок.

Если часть суммы спорная

Попросите работодателя письменно разделить:

• сумму, которую он признаёт;
• сумму, с которой не согласен;
• основание каждого удержания или отказа.

Неоспариваемая часть не должна ждать окончания спора по остальному расчёту.

Частые ошибки

• ждать устного обещания несколько месяцев;
• обращаться только по телефону без письменного следа;
• не сохранять банковскую выписку и расчётные листки;
• подписывать расписку о полном расчёте, если деньги не получены;
• считать жалобу в инспекцию заменой иска;
• публиковать персональные данные сотрудников вместо официального обращения.

Чек-лист

• определить дату, когда расчёт должен был быть выплачен;
• сверить зарплату, отпуск, пособия и премии по документам;
• получить банковскую выписку;
• направить письменное требование с подтверждением доставки;
• посчитать компенсацию по периодам действия ключевой ставки;
• при отсутствии выплаты обратиться в инспекцию труда и не пропустить срок суда.

Материал даёт общий порядок и не заменяет разбор документов юристом. Полезный ответ полностью дан на этой странице. Поводом стала опубликованная в MAX история о работнике, которому выплатили расчёт после письменных обращений.